قال عصام الصغير رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد، إن لائحة نظام العاملين الجديدة تم اعتمادها من الجهات المختصة بعد مراجعة وتعديل اللائحة القديمة الصادرة في عام 1982، والتي أصبحت لا تتناسب مع الخطط الاستراتيجية لرفع شأن العنصر البشري الذي يعتبر الثروة الأساسية للهيئة.
وأوضح عصام الصغير - في بيان للهيئة اليوم الأحد، أن تعديل لائحة شئون العاملين وإعادة صياغتها لتحفيز العاملين وربط الدخل بالإنتاج كانت على رأس أولويات الخطة الاستراتيجية الشاملة التي وضعتها الهيئة، منذ أكثر من ثلاثة أعوام، بحيث تواكب الطفرة غير المسبوقة التي يشهدها البريد المصري حالياً، لذلك تم تكليف فريق عمل من الخبراء والمتخصصين بالهيئة للعمل على دراسة لائحة شئون العاملين القديمة، وإعادة صياغتها.
وأشار إلى أن لائحة شئون العاملين الجديدة تضمنت العديد من المزايا للعاملين، منها زيادة قيمة العلاوة الدورية التي تمنح للعاملين في الأول من يوليو من كل عام من فئات مقطوعة إلى نسبة مئوية"، وإلغاء الحد الأقصى لنهاية مربوط الدرجات المختلفة، بهدف تخفيف العبء عن كاهل العاملين في مواجهة أعباء الحياة، مع الالتزام بالحد الأقصى للدخل، والسماح للعاملين بالانتداب إلى جهات أخرى خارج الهيئة، بالإضافة إلى إقرار إجازة زيارة البيت المقدس للعاملين المسيحيين أسوة بإجازة الحج للعاملين المسلمين لتحقيق مبدأ العدالة والمساواة بين العاملين، كما تم زيادة مدد إجازات مرافقة الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج بعد أن كانت محددة بست سنوات فقط.
