يعتقد البعض من الموظفين أنهم لا يتقاضون راتباً يتساوى مع مجهودهم العملي، وغيرهم يتقاضون راتباً أعلى من مجهودهم وطبيعة عملهم، لذلك قامت شبكة »سكاي نيوز«، بتوضيح 11 سبباً تتعرف من خلالهم على مدى تكافؤ راتبك.
نشرت دراسة لمجال العمل في الولايات المتحدة، استبيانا لأكثر من 30 ألف موظف، اعتبر فيه أكثر من نصف المشاركين أنهم يتقاضون مرتبات أقل من زملاءهم في العمل.
وهما كالأتي:
1 - عندما تنشر الشركة التي تعمل بها، إعلانا عن وظيفة بنفس المسمى الوظيفي لمنصبك، ولكن براتب أعلى.
2 - أرباح الشركة تتزايد، ولكن راتبك لا يرتفع.
3 - راتبك لم يرتفع كثيرا عن راتب أول راتب عملت به.
4 - تتقاضى أقل من زميلك، الذي يمتلك خبرة ومؤهلات مشابهة لك.
5 - مسؤولياتك ارتفعت، لكن راتبك لم يزداد.
6 - يحصل الكثيرون من حولك على زيادات ومكافآت، لا تحصل عليها أنت.
7 - تعمل في مجال يرتفع عليه الطلب في السوق وأنت على حالك.
8 - لم تحصل على تقييم للأداء أو زيادة منذ سنوات.
9 - الشركة في تغيير دائم للموظفين.
10 - لم تتفاوض بشأن راتبك أبدا.
11 - ليس من السهل مناقشة مديرك في أمور عملية تطورك في الشركة.
كيف تعرف أنك تتقاض راتباً لا يتساوى مع مجهودك العملي
